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    以考促學,學以致用

     

    為貫徹落實全員學習要求,檢驗學習成果,進一步提高公司管理水平,規范制度化、標準化工作。11月13日--19日,公司工會組織開展了全員業務技能和規章制度大考核。公司日常以“集中培訓與自我學習”相結合、“理論與實際”相結合的方式,組織進行多次學習培訓活動,注重人才培養,推動團隊建設。本次首批考核,采取“線上與線下”相結合的方式進行,主要以各分公司的財務崗位人員和近幾年新入職的員工為主,其他人員積極參與?己说挠行蜷_展,為推進公司全方位高質量發展蓄勢助力!


    針對13日結束的線下技能考核活動,公司總經理趙建軍、工會主席陳利青結合本次考核的答卷進行現身講解,進一步明確考核的目的和意義,加強了員工對相關業務技能的再認識,提高了學習效果,促進總結,沉淀經驗。趙總強調:本次考核,不僅是對各崗位業務技能技術的一次技術大練兵、大比武,也是對全體員工業務能力水平的有效提升,更是推進公司高質量發展、抓好信息化人才隊伍建設的具體要求,體現了公司對人才培養的關注和重視。同時呼吁大家要在學習實踐中發展、提高自己,與時代同行。

       


       最后,董事長郭擁軍對此次考核與大家進行了深度的交流,指出公司組織培訓、考核、講解,都是一種實用性的現實學習方式,大家要珍惜每次機會,正確認識,認真對待,不斷提高自己,對自己負責,對崗位擔當!并對全體員工提出了殷切勉勵:希望通過此次考核,能有效提升全體員工的專業技能和綜合素質;新入職人員能找差距、補短板,積極行動,努力成才;各分公司經理明確責任,勇挑重擔,切實擔負起人才培養的重任,讓員工的創造潛力和創新活力變為企業源源不斷的發展動力。

        公司將以此為契機,陸續組織各業務板塊開展專業技能學習,不斷強化專業團隊技能素質,全力打造一支“學習型”、“知識型”的員工隊伍,推動公司持續向前進!

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